一是开展专题座谈。针对换届选举后进入新角色、日后出路等问题，召开专题座谈会，解决村级事务繁琐、工作条件苦、出路难找等心理负担。同时，传达2015年针对大学生村干部招考信息，鼓励其努力学习。

    二是强化日常管理。大学生村干部参与机关内部分工，承担除村务外的部分工作，并纳入日常考勤管理，实行点名与考勤机相结合的方式。同时，日常考勤、工作表现、与年底评议相结合评比，评比结果与乡文明单位奖相挂钩。

    三是探索对口帮扶。建立科级干部、包村干部和支部书记对村干部对口帮扶的“3+1”帮扶机制，结合个人在乡机关分工，引导参与农村各项事务，开展实际工作，实施岗位锻炼。

    四是增强学习培训。面对特设岗位招考、业务开展，乡党委政府组织新考录的优秀公务员、选调生、优秀村支书对在职的8名村官进行为期3天的招考、业务培训，促进其提高自身素质，不断进步。