一是“强”教育引导。召开“深化干部作风建设暨矛盾纠纷排查大走访活动”动员会，动员机关干部走村入户深入了解各户家庭情况、社会关系等，对于各村留守儿童、留守妇女、外出务工人员、五保家庭等情况进行登记，切实转变干部作风。

二是“严”建章立制。镇纪委围绕干部纪律作风采取谈话谈心、突击检查等方式开展常态化监督检查，建立考评机制，将日常监督检查结果与干部绩效考评挂钩，倒逼干部抓紧抓实作风建设。

三是“抓”日常监督。严格上下班考勤，加大包村干部下村开展工作督导频次，镇纪委每周对考勤、下村情况进行通报，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、提高工作效能。

四是“盯”重点任务。紧盯环境卫生整治、村集体经济发展、矛盾纠纷排查等重点工作任务，通过“日报告、周通报”，对查出的问题建立台账，及时勒令整改，持续正风肃纪，倒逼工作落实。

至目前，全镇干部共走访入户2352户，解决群众实际困难400余件，镇纪委下发工作通报6期，干部作风进一步优化。