为加快培育新型农村后备干部队伍，为下届村“两委”换届夯实基础，古城乡党委多措并举，全力做好后备干部培养工作。

一是精心“选”。通过组织发现、村级推荐和毛遂自荐“三措并举”的方式，择优选取50名年轻党员纳入后备干部储备库，平均年龄41周岁。

二是全力“育”。后备干部每月5号参加所在支部集中学习。乡党委每月举办后备干部专题培训会，全体后备干部集中“充电赋能”，针对“本领恐慌、能力不足”等突出问题，乡党委书记、优秀支部书记通过举案例、讲心得的方式，开展专题授课，全面提高履职能力。

三是跟班“炼”。后备干部提前进入“角色”，按照个人专长，参与到基层组织建设、集体经济发展、人居环境整治、民生服务保障等工作中来，包村干部、分管干部“手把手”教。每月以管区为单位组织召开座谈会，分享心得，取长补短。

至目前，已举办专题培训1期，召开座谈会2次，重点培养“后备支书”28人。