5月30日，清丰县举办年轻干部成长讲坛，采取结构化面试的形式进行，县委常委、组织部部长李养利担任主考官，县委组织部部务会成员担任考官，对参加县委党校春季主体班的53名青年干部逐一面试。

本次讲坛坚持从实战出发，结合学习贯彻党的创新理论、开展党纪学习教育和清丰高质量发展实际，全面考察学员综合分析、语言表达、应急应变等能力。

讲坛结束后，李养利进行集中点评，并就加强年轻干部队伍建设提出四点要求。一是头脑清，干正事。

要常态化跟进学习习近平总书记有关指示批示和重要讲话精神，深刻领悟蕴含其中的立场观点方法，结合实际抓好运用转化。要落实好中央和省委、市委、县委各项决策部署，主动干服务经济发展的工作，积极干破解发展难题的事情，努力为清丰高质量经济发展贡献青春力量。

二是业务精，能顶事。要干一行、爱一行，心无旁骛钻业务，专心致志干工作，做到业务精、能力强。要主动向群众学习、向实践学习，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，做到在关键时刻能够拉得出、顶得上、打得赢。

三是肩膀硬，不怯事。要敢于在高质量发展中挑重担、打头阵、当先锋、作表率，既要有能力、有本领，更要有担当、有魄力，既能干又敢干，既敢担当又善担当，用实际行动展现年轻干部敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气和干事创业的豪气。

四是底线明，不出事。要对照《中国共产党纪律处分条例》，逐章逐条反复研读，完全吃透要求，切实守牢底线，避免刚进入仕途就步入歧途。要严守党的“六大纪律”，主动融入中心大局，杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象，切实做到守纪律、明底线、提效能、促发展。