清丰县人社局“三聚焦”全力培育年轻干部
发布时间：2021/11/12 9:45:40
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清丰县人社局紧紧围绕进一步加强能力作风建设和清廉清丰建设“两个建设”，坚持把培育年轻干部放在领导班子和干部队伍建设的重要位置，聚焦“政治历练、能力锻炼、跟踪培练”，加强年轻干部的教育、锻炼，提升年轻干部综合素质，促进年轻干部全面成长，努力打造一支“政治素质强、业务能力优、工作作风严”的人社干部队伍。
聚焦政治历练，筑牢信仰之“基”。一是出台《关于开展“树正气、争先进、当标兵”活动的通知》，通过争当“最美人社人”、“学习标兵”、“党员先锋岗”等多种形式，提高年轻干部政治能力、增强为民情怀。二是加强廉政意识，树立文明思想。组织全局50名30岁以下年轻干部参观人社廉园，观看精神文明创建专题片，教育引导年轻干部进一步坚定理想信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断补足年轻干部“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。 聚焦能力锻炼，激发干事之“心”。为解决年轻干部的本领恐慌，组织开展年轻干部“树新风、强能力”大讨论活动，根据年轻干部不同类别、层次、岗位的特点，精心选树9名“人社形象代言人”同台交流，积极鼓励年轻干部提升自身修养，督促年轻干部牢固树立终身学习、自觉学习的意识，创造性地开展工作。
聚焦跟踪培练，夯实立身之“本”。通过局领导班子成员、局属单位负责人、老党员与局机关及局属单位年轻干部“1对1”、“1对多”等方式，以部门为单位与帮带对象开展结对导师帮带。通过工作示范、言传身教、实践指导，对年轻干部进行跟踪培练，不断增强年轻干部的业务水平、组织领导、沟通协调能力，促其快速健康成长。
